Witam Cię na mojej stronie. Bardzo mi miło, że tu jesteś.

Kilka słów o mnie.

W mojej pracy spotykają się dwa światy, które pozornie mówią innymi językami – a w praktyce tworzą spójną całość.

Pierwszy to prawo. Jestem adwokatką (Izba Adwokacka w Warszawie) oraz mediatorką wpisaną na listy sądowe i instytucjonalne (m.in. Centrum Mediacji przy NRA, KIG, Sąd Okręgowy w Warszawie). Pracuję w obszarze prawa rodzinnego (rozwody, podziały majątku, alimenty, kontakty z dziećmi) oraz prawa pracy (mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie, ustalenia związane z umową o pracę) — tam, gdzie liczą się procedury, terminy, dokumenty oraz rozwiązania, które muszą być nie tylko sensowne, ale też wykonalne.

Drugi to psychologia relacji i decyzji. Wybrałam tę drogę, bo w kryzysie rzadko brakuje argumentów – częściej brakuje bezpiecznej rozmowy, porządku w emocjach i wewnętrznej jasności. Dlatego wspieram klientów także pracą coachingową, opartą o podejścia, które łączą życzliwość z klarowną strukturą:

• NVC (Porozumienie bez Przemocy) – pomaga mówić o potrzebach, granicach i prośbach w sposób, który sprzyja porozumieniu, a nie eskalacji.

• TSR (Podejście Skoncentrowane na Rozwiązaniach) – porządkuje chaos, wydobywa zasoby i prowadzi do kolejnych, realnych kroków.

• IFS (System Wewnętrznej Rodziny) – pozwala usłyszeć wewnętrzne „głosy”, które ciągną w różne strony, i odzyskać spokój w podejmowaniu decyzji.


To połączenie „twardego” z „miękkim” jest sednem mojej pracy: prawo daje mapę realiów, a narzędzia coachingowe pomagają przejść przez emocje, odzyskać sprawczość i wybrać dojrzały kierunek – bez presji, w swoim tempie, z uważnością na granice.

Z kim pracuję

Osoby indywidualne – gdy potrzebujesz jasności w decyzji „razem czy osobno”, gdy jesteś w trakcie rozstania lub po nim, i chcesz uporządkować sytuację, wzmocnić się oraz stanąć pewniej na nowym etapie.

Pary i rodziny – gdy potrzebujecie rozmowy, która prowadzi do decyzji i ustaleń: w sesjach dla par „razem czy osobno”, mediacjach formalnych oraz mediacjach nieformalnych, kiedy kluczowe jest usłyszenie siebie i znalezienie porozumienia.

Świat pracy i biznesu – gdy konflikt dotyczy relacji, komunikacji i współpracy: mediacje pracownicze, conflict coaching oraz wsparcie dla liderów, HR i zespołów.

Jak pracuję

Cenię prostotę i elegancję procesu: jasne zasady, przejrzystą strukturę i język zrozumiały, nawet gdy sprawa jest złożona. Dzięki temu napięcie nie przejmuje sterów, a rozmowa prowadzi do rozwiązań, które można wdrożyć – i w życiu, i w formalnych realiach.
Łączę „twarde” (prawo, ustalenia, dokumenty) z „miękkim” (rozmowa, emocje, komunikacja), abyś mogła/mógł przejść przez trudny etap z większą jasnością, spokojem i sprawczością.